職場の馴れ合いの改善方法
2023.08.16
「職場の人間関係が馴れ合い状態で、仕事が全然進まない…」
そんな悩みをお持ちではないでしょうか。
馴れ合いのある職場だと、意見交換の場で、相手に対して否定的な意見を持っている場合、相手に遠慮して、あえて意見を言わないといったことが起こります。
また、指導しなければいけないのに、相手との関係を優先して、適切な指導をしないということが起こり得ます。
そうなってしまうと、チームの目標を達成できなくなってしまうため、馴れ合いの状況を改善しなければいけません。
今回は、職場の馴れ合いの改善方法について解説します。
職場が馴れ合いの状態になる原因とは
コミュニケーション不足
暗黙の了解が多い
というのも、暗黙の了解は、明文化されたルールではないため、仕事の進め方が従業員によって異なったり、業務が非効率的といった、たくさんの無駄が生じるからです。
派閥がある
職場の馴れ合いをやめるべき理由とは
従業員同士が会話をしないより、職場でコミュニケーションがたくさんある方が、職場の雰囲気がいいように思えます。
ですが、コミュニケーションが、馴れ合いであると、事情が違ってきます。
では、なぜ職場における馴れ合いがよくないのか解説します。
意見交換ができず成長が止まる
部署の目標を達成するためには、業務を効率化し、意見交換することが必要です。
ですが、職場に馴れ合いの状況があると、提案したり改善することがしにくいため、目標達成や業績に悪い影響を及ぼすリスクがあります。
緊張感がなくなり、ミスが増える
馴れ合いの状況が職場にあると、従業員の緊張感がなくなります。
ミスをしても、まあいいかで終わってしまうと、やるべきことをきちんとやるという意識がなくなってしまい、緊張感がなくなります。
そうすると、ミスにミスを重ねて、業務の質が落ちてしまい、チームの目標からどんどん遠ざかってしまいます。
否定的な意見や反論がなくなる
仕事に集中できない
仕事で馴れ合いが発生していると、余計なコミュニケーションを取らなければいけません。
例えば、勤務中の長時間の雑談や会議でテーマ以外の話をすることが挙げられます。
仕事と直接関係のない無駄な時間が増えるため、生産性が低下してしまいます。
馴れ合いを改善する方法
職場での馴れ合いは、組織にとってマイナスでしかありません。
では、どうしたら馴れ合いを改善できるかについて見てみましょう。
目標を明確にする
職場の人間関係が馴れ合いにならずに、チームワークを強化するには、目標を明確にするといいでしょう。
目標が明確であると、各従業員のやるべき業務も明確になり、業務に集中できるからです。
従業員が同じ目標に向かって業務に邁進すると、馴れ合いもなくなっていきます。
勤務中と勤務時間外のメリハリをつける
まとめ
