事情があって、育休の延長をしたいと思っている方もいるでしょう。

育休を延長すると、必要な手続きが増えたり、会社や他の従業員の負担になることあるため、育休の延長を会社へ連絡する時には、連絡のしかたなどを理解しておかなければいけません。

今回は、育休延長の会社への連絡のしかたや、注意したいポイントについてご紹介します。

育休（育児休業）とは、育児・介護休業法で定められた休暇制度のことです。

育休（育児休業）は、条件を満たせば期間を延長できます。

出産すると産後8週間の産休があるため、産休終了後に育休がスタートします。

育休は、子どもが生まれてから1歳になるまで取得できます。

ですが、所定の条件を満たせば、1歳6ヶ月や2歳の誕生日前日まで延長できます。

条件には、以下のものがあります。

・保育所等の申込みを行っているが、見つからない

・子どもの養育予定者が死亡やけが、病気などで養育が困難な状況になった

・婚姻の解消などで子どもを養育する者と別居になった

・新たな妊娠により6週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産予定、または産後8週間を経過しない

上記のような理由がある場合、子どもが1歳6ヶ月になるまで延長が可能です。

また、1歳6ヶ月になった時点で、状況が変わっていない場合は再度申請をすれば、最長で2歳の誕生日前日まで再延長ができます。

また、育児休業の延長は、育休終了後に復職見込みがあることも条件になっています。

育休延長の連絡を会社にする時に注意したいポイントを、以下で見てみましょう。

育休の延長についての事情がわかったら、すぐに会社に連絡しましょう。

従業員や業務の割り振りなどに支障をきたさないようにするため、会社が早く状況を把握できるようにする必要があります。

また、手続きには、提出必要書類や申請期限があるため、早めにしておくといいでしょう。

例えば、役所から保育園の入所が難しいと言われたり、子どもを育てる人の体調不良がわかった時に、会社に連絡をしましょう。

育休延長の連絡をする時に、今後のやりとりはどのようにするのかを確認しておきましょう。

例えば、延長用の書類、連絡方法、連絡先、次に連絡する日などを確認する必要があります。

育休延長の申請期限が過ぎないようにしましょう。

申請期限が過ぎてしまったら、会社から延長後の育休開始日について指定されることがあります。

また、給付金がもらえない期間ができてしまう可能性があります。

育休延長のことで会社に連絡する時に、人事部や総務部に連絡した場合でも、上司にも連絡をしておきましょう。

人事部や総務部に連絡しただけだと、上司に話が伝わるまでに時間がかかってしまうからです。

また、直接連絡をとっておくことで、細かい事情を伝えることができ、復帰後もスムーズにコミュニケーションが取れるでしょう。

育休延長をメールで伝える際の例文をご紹介します。

件名: 育児休業延長のご相談（自分の名前）

本文:

〇〇部　ご担当者様

お疲れ様です。

現在、育児休業をいただいております〇〇です。

育児休業の延長についてご相談があり、メールを差し上げました。

まだ保育園の入園が決まっておらず、預け先が確保できないため、育児休業を〇ヶ月間延長したいと考えております。

〇月に復帰を予定しておりますが、手続きに関して必要な書類や手順があるようでしたら、教えていただけますでしょうか。

また、延長についての情報がございましたら、ご指示をお願いいたします。

お忙しいところを恐れ入りますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

件名: 育児休業延長のご相談（自分の名前）

本文:

〇〇部長

お疲れ様です。

育児休業中の〇〇です。

おかげさまで、育児に専念できておりますこと、心より感謝申し上げます。

さて、育児休業の延長についてご相談があり、メールをお送りいたしました。

子どもの保育園の入園が決まっていないため、育児休業を〇ヶ月間延長させていただけますでしょうか。

〇月に、復帰を予定しております。

延長期間中も、業務の進捗を確認して、復帰後はスムーズに業務に取り組めるよう準備を進めてまいります。

お忙しいところ恐縮ですが、ご相談の機会をいただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

会社に育休延長を伝える時は、誠実にコミュニケーションをしながら相談しましょう。

感謝の気持ちを持って、延長理由と期間を伝えるといいでしょう。

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