働きやすい職場とは？働きやすい環境の特徴と働きやすい会社を作る方法
2024.12.01
職場環境は、従業員の仕事に対するモチベーションに大きく影響するため、働きやすい環境の重要性が、年々高まっています。
従業員に働きやすいと思ってもらえる職場環境を作るには、どうすればいいのでしょうか。
今回は、働きやすい職場環境の特徴や、働きやすい職場環境を作る方法を解説します。
働きやすい職場とは
働きやすい職場とは、従業員が心身健康でパフォーマンスを最大限発揮できる職場のことです。
従業員が、生産性の高い仕事をして、職場の人間関係が良好であると、企業と従業員双方にいい効果をもたらします。
また、保険や健康診断などの福利厚生や、ライフワークバランスの働き方が選択できるといったことも、働きやすい職場の要件の一つです。
働きやすい職場の特徴
では、働きやすい職場の特徴を挙げてみましょう。
スムーズにコミュニケーションができる
上司や部下といった立場に関係なく、従業員間のコミュニケーションがスムーズに取れることが、働きやすい職場の特徴です。
スムーズなコミュニケーションができると、職場の人間関係が良好になるため、チームが協力して仕事を進めやすくなります。
人材育成のための研修体制が整っている
仕事でわからないことがあると、業務が停滞して、ストレスになることもあるでしょう。
ですが、教育体制が整っていて研修制度が設けてあると、従業員が成長する機会になるので、従業員のモチベーションが上がります。
例えば、資格取得や研修費用の補助制度といった、従業員のスキルが上がる環境を整備するといいでしょう。
働き方の選択肢がたくさんある
働きやすい職場では、テレワークやフレックスタイム制といった、多様な働き方を実施しています。
育児や介護などで、オフィス勤務ができなくなると、離職する人もいるでしょう。
ですが、企業がテレワークを実施すれば、従業員は、仕事とプライベートを両立しやすくなります。
その結果、離職率が低下して、働きやすさにつながります。
福利厚生が充実している
福利厚生が充実していると、従業員は働きやすさを感じるため、モチベーションの向上が期待できます。
例えば、「有給休暇などが取りやすい」、「住宅手当が出る」、「娯楽施設の割引制度がある」といったことが挙げられます。
人事評価制度が正当である
企業が正当な人事評価制度をしていることも、従業員の働きやすさの特徴になります。
従業員の給与や賞与に直結する評価制度は、従業員のモチベーションに大きく関わっているからです。
また、従業員が自分の働きが正当に評価されていると感じられれば、企業へのロイヤリティが高まり、不満を感じにくくなるでしょう。
働きやすい職場環境を整えるメリット
働きやすい職場環境を整えると、どんなメリットがあるのか確認していきましょう。
生産性が上がる
働きやすい環境で仕事ができると、従業員は、モチベーションを高く維持して仕事に取り組めるので、生産性が向上します。
また、集中して仕事を進めれるので、業務効率化やスキルアップにもつながるでしょう。
離職や休職者を減らすことができる
職場環境が整っていると、仕事がしやすいので、ストレスが軽減でき、離職者や休職者が減ります。
そうなると、人材募集や教育などの採用にかかるコストも削減できます。
企業のブランディングにつながる
働きやすい企業であるというブランディングが築けると、採用活動でもアピールでき、優秀な人材を確保しやすくなります。
また、社風にあう人材を集めることができます。
働きやすい会社を目指すために取り組むべきこと
働きやすい職場には、さまざまなメリットがあることがわかりました。
ここでは、働きやすい職場を作るために必要なことをご紹介します。
職場環境を整備する
従業員がパフォーマンスを最大限発揮できるように、企業が快適な職場環境を整えることが重要です。
例えば、冷暖房の適切な調整、外部からの騒音対策、オフィス家具の見直しが挙げられます。
ワークライフバランスを実施する
適切なワークライフバランスを実施することも大切です。
ワークライフバランスとは、仕事とプライベートのバランスを保って、充実させることです。
従業員のスキルアップを支援する
従業員のスキルアップを支援しましょう。
例えば、企業が資格取得のための講習代などを負担すると、従業員がスキルアップしやすくなります。
また、企業がスキルアップ支援をしていると、採用活動で、応募者が増えて優秀な人材が集まりやすくなります。
人事評価制度を策定する
従業員のモチベーションを維持するために、人事評価制度を策定することも必要です。
そのためには、明確な評価基準を設け、営業成績のように、数値化できるものにすると、従業員にわかりやすいでしょう。
また、成果に至るまでのプロセスも評価基準に入れると、より正しく評価ができます。
福利厚生を充実させる
福利厚生を充実させて、従業員の満足度を高めましょう。
例えば、住宅補助、医療補助、通勤手当だけでなく、フィットネスクラブや宿泊施設の割引制度なども導入することもおすすめです、
従業員のリフレッシュやストレス解消をサポートすると、従業員の仕事へのやる気が高まるでしょう。
まとめ
従業員が仕事へのストレスを減らして、働きやすい職場環境を作ることは、企業と従業員の双方にとってメリットがあります。
働きやすい職場環境を実現するために、本記事でご紹介した内容を参考にしてみてください。
コストを抑えて都心一等地で仕事をしたい方におすすめのバーチャルオフィス「ブルーム」
ブルームは、東京都新宿区西新宿という好立地にありながら、月額300円～という低価格で利用できるバーチャルオフィスです。
提供しているサービスは、住所レンタル・郵便物転送・法人登記です。
プランは、シンプルに２種類だけにしているため、利用料金を業界最安値にすることが可能になりました。
コストを抑えて、一等地住所で仕事をしたい方は、ブルームの利用をぜひご検討ください。
