キャリアデザインとは？キャリアデザインが必要な理由やメリット、設計方法を解説
2024.12.14
「キャリアデザインという言葉をよく聞くけど、いまいち意味がわからない…」という方も少なくないようです。
働き方が大きく変わってきている現代では、早いうちに、自分のキャリアデザインを設計することが推奨されています。
今回は、キャリアデザインが必要な理由やメリット、設計方法などについて解説します。
キャリアデザインとは
キャリアデザインとは、自分が将来仕事で何をしたいのか、どのような目標を実現したいのかを設計することです。
例えば、どの会社で何歳まで働くといったことではなく、ライフスタイルや価値観を考慮して、自分らしい働き方を考えることがキャリアデザインの特徴です。
会社の役職ではなく、自分が望む将来のイメージ像が軸になります。
キャリア形成との違い
キャリア形成とは、仕事を通して、知識やスキル、経験を積み上げて、自己実現をするプロセスのことです。
キャリアデザインと言葉の意味が似ていますが、キャリアデザインは、自分がどのような働き方がしたいかを考えることです。
キャリアプランとの違い
キャリアプランとは、転職や独立を考えながら、働き方を計画することです。
キャリアデザインと同じ使われ方をすることがありますが、キャリアプランは、仕事のキャリアを計画することです。
キャリアパスとの違い
キャリアパスとは、会社での昇進や目標とする地位につくことを目指すことです。
ですが、キャリアデザインは、会社での昇進だけではなく、会社に限定されないキャリアを作成することです。
キャリアデザインが必要な理由
キャリアデザインが必要な理由を挙げてみましょう。
社会情勢が変化している
社会情勢が変化して、不透明な状況が続いているため、キャリアデザインをすることが必要とされています。
グローバル化、IT化による急激な変化、新型コロナウイルスの感染拡大などによって、ビジネスにおける常識や前例が通用しなくなっているのです。
年功序列がなくなってきている
年功序列から成果主義に方針転換をする企業が増えています。
従来、多くの企業で終身雇用が当たり前とされていましたが、昨今、終身雇用が崩壊し、人材が流動化しています。
そのため、キャリアデザインを設計することは重要になっています。
キャリアについての考え方が変わってきている
社会情勢が変わるにつれて、キャリアに対する個人の考え方にも変化が出ています。
もともとは、転職に対してネガティブなイメージがありましたが、昨今は、転職がキャリアアップとして考えられています。
キャリアデザインを構築するメリット
キャリアデザインを構築するメリットを見てみましょう。
会社の成長につながる
キャリアデザインを構築すると、会社の成長につながります。
従業員がキャリアデザインを持つと、自分が何をすべきかが明確になります。
そのため、自分のキャリアの目標に向かって仕事に取り組めるため、業務効率が上がったり、職場環境が改善されるでしょう。
そうなると、企業の成長につながり、企業全体にいい影響をもたらします。
従業員のモチベーションが上がる
従業員のモチベーションが上がるメリットがあります。
キャリアデザインを設計することは、将来どのような自分になりたいのかを考えることです。
そのためには、どんなスキルを身に付けて、何をすればいいのかがわかるようになります。
キャリアアップのために行動して、目標に近づいている実感を得られると、従業員のモチベーションが向上するでしょう。
離職を防止できる
離職を防止できることもメリットの一つです。
従来、自分が希望する仕事ができない従業員は、離職する傾向にありました。
ですが、企業が、職種変更や部署異動ができる体制を整えていると、従業員は退職しないで、自社で継続してキャリアを積むことができます。
企業がキャリアデザインを促進して、必要な支援をすると、従業員が離職しないで、自社で理想的な働き方を追求することができます。
キャリアデザインの設計方法
ここでは、キャリアデザインの設計方法を見てみましょう。
キャリアの振り返りをする
これまで行ってきた業務や、ビジネススキルなどを書き出して、自分のキャリアを振り返りましょう。
そうすることによって、自分の得意・不得意が見えてきます。
また、苦手と思っていた分野で、意外な適性が見つかることもあるでしょう。
なりたい自分を思い描く
なりたい自分を思い描いて、理想とする将来のビジョンを設定しましょう。
将来の目標や理想像を明確にすると、そのために何をすべきかがわかるようになります。
ただ単に、目標や理想像を羅列するのではなく、1年後、5年後、10年後という形で、時系列に整えることが大切です。
やるべきことを段階的に設定する
自分の理想像に近づくために、やるべきことを段階的に設定しましょう。
大きな目標を掲げても、途中で脱落してしまうことがあるため、期限つきの小さな目標を立てて、確実に前進することが大切です。
達成できると、次の目標への原動力となって、理想の自分に近づくことができます。
企業がキャリアデザインを支援する方法
企業がキャリアデザインを支援する方法を確認していきましょう。
研修をする
キャリアデザインの設計方法を学ぶためのキャリアデザイン研修を実施しましょう。
研修内容は、受講する世代やポジションによって変えるといいでしょう。
例えば、若手従業員には、自分の強みややりたいことが把握できる内容にします。
一方、経験豊富な従業員には、スキルや経験の振り返りをして、今後どのように働くかを考える内容にするといいでしょう。
キャリア面談を実施する
上司と将来のキャリアデザインについて面談しましょう。
そうすることで、従業員が自分のキャリアステージを確認することができます。
設定した目標を再検討する
目標の達成状況を確認して、状況によっては、設定した目標を再検討しましょう。
キャリアステージにあう目標を設定すると、従業員のモチベーションが向上するでしょう。
まとめ
従業員の理想の働き方を実現するためには、企業がキャリアデザインを描く支援をすることが大切です。
そうすることで、従業員は、仕事へのやりがいを見い出して、スキルアップへのモチベーションにつながるでしょう。
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