ダイバーシティとは？ダイバーシティのメリットやポイントなどを解説
2024.12.16
「最近、ダイバーシティという言葉をよく聞くけど、いまいち意味がわからない・・・」という方もいるでしょう。
近年、ビジネスにおいて、人材不足や働き方の多様化によって、ダイバーシティが重要視されています。
今回は、ダイバーシティとの意味、ダイバーシティを実現することによるメリットや、推進する際のポイントなどをご紹介します。
ダイバーシティとは
ダイバーシティとは、多様性のことです。
ビジネスにおいては、年齢、性別、キャリアなどが違う人材を雇用して、バックグラウンドの異なる人材の能力を最大限に生かす取り組みをすることです。
例えば、障害者の雇用を推進したり、女性が活躍できるようにサポートすることによって、女性管理職の比率を増やすといったことが挙げられます。
ダイバーシティが重要視される背景
ダイバーシティが重要視される背景を見てみましょう。
労働人口の減少
少子高齢化によって、労働人口が減っています。
若い世代の数が減少しているため、従来と同じような人材採用や人材育成をしていたら、人材を確保できなくなってしまいます。
そのため、企業が長期にわたって活動していくには、年齢や性別などに関係なく、多様な人材を登用し活用する必要があります。
経済のグローバル化
経済がグローバル化していることも、ダイバーシティの背景の一つです。
企業が海外進出することが当たり前となったため、外国語や外国の文化に対応できる人材が求められるようになっています。
働き方の変化
働き方に対する考え方が変わってきていることもあります。
終身雇用よりもいい環境や待遇を求めて転職したり、仕事だけでなくワークライフバランスの充実を求める人が増えています。
ダイバーシティ推進のメリット
ダイバーシティを推進すると、どんなメリットがあるのか、以下で挙げてみましょう。
人材を確保できる
人材を確保できるメリットがあります。
ダイバーシティを推進すると、育休や時短制度、テレワークなど、従業員に合わせた雇用形態を導入することになるため、育児をしながら仕事をする従業員が生まれます。
このように、今まで条件が合わなくて、採用できなかった優秀な人材を確保できるようになるでしょう。
また、企業が柔軟な働き方を導入すると、求職者にとって魅力的な職場となり、多様な人材が応募するため、企業は優れた人材を確保しやすくなります。
ビジネスチャンスが拡大する
多様な人材が採用されると、今までになかったアイデアや意見が出て、商品やサービスの質が上がるでしょう。
そうなると、売り上げや業績アップにもつながって、企業の成長が期待できます。
企業の評価が上がる
ダイバーシティを推進していると社外にアピールすることによって、企業のイメージアップをすることができます。
企業価値が高まれば、優秀な人材や新たな顧客の確保も期待できるでしょう。
競争力が向上する
競争力が向上するメリットもあります。
同じ考え方の従業員が集まった組織では、市場の変化に対応しづらいため、ビジネスチャンスを逃すこともあるでしょう。
ですが、異なる背景を持つ人材が集まると、市場の変化にすぐに対応でき、グローバルな市場での競争力を高められます。
ダイバーシティ推進における課題
では、ダイバーシティ推進における課題を見てみましょう。
無意識の差別や偏見が発生する
価値観や考え方の違いから、無意識に差別してしまったり、偏見からハラスメントが生じることがあるでしょう。
例えば、褒めたのに相手からすると、差別的な発言と捉えられてしまうこともあるでしょう。
このような無意識の差別やハラスメントは、言った本人が気づけないことがあります。
そのため、社内で、従業員がダイバーシティについて深く理解できるように取り組む必要があります。
価値観の違いによって対立してしまう
多様な価値観の人材が集まっていると、軋轢や対立が生まれることがあります。
そうなると、業務を行う際に、障害となってしまうことがあるでしょう。
コミュニケーションがしづらい
さまざまな国籍や人種の人がいることによって、コミュニケーションがしづらいことがあるでしょう。
ダイバーシティ推進のポイント
ダイバーシティ推進のポイントを確認していきましょう。
ダイバーシティの教育をする
従業員がダイバーシティについて深く理解するように、セミナーなどを開催して教育をしましょう。
そうしないと、ダイバーシティを実施することによって、混乱を招いたり、不平不満が出ることがあるからです。
多様な意見を取り入れる文化をつくる
多様な考え方や文化的背景を持った人を受け入れられる企業風土をつくりましょう。
社内コミュニケーションを活性化させる
コミュニケーションを活性化させることも重要です。
ダイバーシティを推進すると、さまざまな価値観や意見が出てくるため、、意思疎通が難しくなることもあるでしょう。
さまざまなアイデアや意見を活かすために、コミュニケーションがスムーズにできるように環境を整えましょう。
まとめ
ダイバーシティを推進すると、企業にとってさまざまなメリットがあります。
デメリットによるリスクを生じないように取り組んでいきましょう。
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